株式会社織戸組

2026.07.28

2025年10月に施行された改正育児・介護休業法を受け、当社では仕事と育児・介護の両立をさらに支援するため、同月に就業規則を改訂しました。
今回の「織戸組×SDGs」では、その中でも育児に関する「柔軟な働き方を実現するための措置」として整備した2つの制度についてご紹介いたします。

まず1つ目は、「育児短時間勤務制度」です。
勤務時間を30分単位で、最長2時間まで短縮できる制度です。
この制度は就業規則改訂前から導入していましたが、改訂により対象者を拡大しました。
従来は「3歳に達するまでの子を養育する社員」が対象でしたが、新たに「3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員」も利用できることになりました。

2つ目は、「ベビーシッター利用費用補助制度」です。
この制度は2025年10月の就業規則改訂により新設したもので、当社が契約する保育サービス会社のベビーシッターサービスを利用した場合、利用費用の助成を受けることができます。
また、国の「企業型ベビーシッター割引券」との併用が可能なため、会社からの助成に加えて割引も受けられます。
当社の助成対象は「3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員」ですが、「企業型ベビーシッター割引券」は「0歳～小学校3年生までの子を養育する社員」も利用可能です。

これら2つの制度は、「柔軟な働き方を実現するための措置」として整備されたもので、利用者はいずれか一方を選択して利用することができます。

本来、企業はこれらの制度の対象者を「入社後1年以上経過した社員」とすることも可能ですが、当社では利用開始要件を入社後3ヶ月に緩和し、より利用しやすい制度としています。
また、所定時間外労働の免除制度や、時間外労働・深夜業の制限の申出についても、当社では入社後3ヶ月で利用できるようにしています。

仕事と育児を両立しながら安心して働ける環境づくりは、社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランス推進につながるだけでなく、性別を問わず全ての社員が能力を発揮できる職場づくりにつながります。
SDGsという観点では、目標5「ジェンダー平等を実現しよう」や目標8「働きがいも経済成長も」、目標10「人や国の不平等をなくそう」に当てはまると言えます。

当社は、川崎市が女性活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するために働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる中小企業を認証する制度「かわさき☆えるぼし」の認証を受けています。
今後も「かわさき☆えるぼし」認証企業として、性別を問わず全ての社員が活躍し、働きがいを持って長く安心して働ける環境づくりを推進してまいります。